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自从2014年夏天李克强总理提出：“大众创业，万众创新”的口号后，对整个人才市场的格局影响是巨大的。市场中很多的人才都跑去创业了，特别在深圳，每十个劳动者中或许就有一个人选择创业。这是前所未有的好时代，政策的倾斜，资本的狂欢，实现梦想的路径变得越来越多元化。
然而在2015年夏至之后资本寒冬突如其来。创业公司哀鸿遍野，投资人更加关注商业模式以及企业盈利能力。
所以Z近我们看简历会有一堆的简历Z近一份工作是CXO，这些大多是创业不如意重新找工作的人，给企业带来的挑战挺大的。因为这些人自己折腾了一年左右，得与失、心态怎么调整、自我怎么定位、自身价值点在哪里，都是双方需要谨慎衡量的。
主动求职者这块，在过去三年，有统计资料显示求职者的投递数是增加的，但是简历质量持续下降。我想主要的原因还是在于，主动求职者不清楚岗位与岗位之间的差别是什么，比如同样一个Java工程师，同样做系统开发，同样需要3年以上的开发经验，JD都是大同小异的，Z终导致的结果是，海投的简历太多了。我们每天处理各大招聘网站投递过来的简历都需要消耗不少时间，但是真正合适的简历少之又少。这种无差别的岗位信息传播就属于推销式的。
而猎聘官更加关注的是，怎么证明我很好，对于目标群体，我关注的是你这个人，而不是我公司怎么样。我关注你的诉求，你的体验。所以猎聘官一开始有2个事情是必须会去做的，一个是差异化的岗位营销，告诉你为什么我比其他公司好；第二个是我通过KOL去影响你，让你主动思考是否适岗，对适岗的人员做场景化的描述，完成转化。
移动互联网时代，我们接收到的大部分信息都来源于非官方渠道。这跟时代背景是分不开的，特别是Z近这几年智能手机的普及，微信用户的数据是突破5个亿了。非官方渠道的信息特别是新媒体已成为日常生活的一部分。
