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    如何打赢人才争夺战?猎聘思维下的招聘管理实践

    2019-05-22 11:40:18

     唐山源信人力资源有限公司主营:唐山人力资源唐山人力资源公司唐山人力资源服务、唐山劳务派遣、唐山劳务服务、唐山劳务外包、唐山五险代缴、唐山带办生育津贴、唐山五险一金咨询、唐山人力资源、唐山劳务公司。


    自从2014年夏天李克强总理提出:“大众创业,万众创新”的口号后,对整个人才市场的格局影响是巨大的。市场中很多的人才都跑去创业了,特别在深圳,每十个劳动者中或许就有一个人选择创业。这是前所未有的好时代,政策的倾斜,资本的狂欢,实现梦想的路径变得越来越多元化。

     然而在2015年夏至之后资本寒冬突如其来。创业公司哀鸿遍野,投资人更加关注商业模式以及企业盈利能力。

     所以Z近我们看简历会有一堆的简历Z近一份工作是CXO,这些大多是创业不如意重新找工作的人,给企业带来的挑战挺大的。因为这些人自己折腾了一年左右,得与失、心态怎么调整、自我怎么定位、自身价值点在哪里,都是双方需要谨慎衡量的。

     主动求职者这块,在过去三年,有统计资料显示求职者的投递数是增加的,但是简历质量持续下降。我想主要的原因还是在于,主动求职者不清楚岗位与岗位之间的差别是什么,比如同样一个Java工程师,同样做系统开发,同样需要3年以上的开发经验,JD都是大同小异的,Z终导致的结果是,海投的简历太多了。我们每天处理各大招聘网站投递过来的简历都需要消耗不少时间,但是真正合适的简历少之又少。这种无差别的岗位信息传播就属于推销式的。

    而猎聘官更加关注的是,怎么证明我很好,对于目标群体,我关注的是你这个人,而不是我公司怎么样。我关注你的诉求,你的体验。所以猎聘官一开始有2个事情是必须会去做的,一个是差异化的岗位营销,告诉你为什么我比其他公司好;第二个是我通过KOL去影响你,让你主动思考是否适岗,对适岗的人员做场景化的描述,完成转化。

    移动互联网时代,我们接收到的大部分信息都来源于非官方渠道。这跟时代背景是分不开的,特别是Z近这几年智能手机的普及,微信用户的数据是突破5个亿了。非官方渠道的信息特别是新媒体已成为日常生活的一部分。

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