<s id="em8ea"></s> 
灵活用工发展进入“黄金时代”适用的薪税筹划方案你必须了解！
近日，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》(以下简称“意见”)，《意见》大力鼓励个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等新业态。在时代背景下，由于社会对就业与生产的高度关注，灵活就业人员逐渐受到重视，这预示着灵活用工行业或将迎来发展的“黄金时代”。
关于灵活用工
灵活用工是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。灵活用工不同于固定全职，我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
相对于传统人力资源服务，灵活用工不仅可以改变企业与员工之间的雇佣关系，流程上大致可以分为双方供需对接、委托管理、直接交易、一站式服务四大板块。往深入说，灵活用工顺应企业的实际需求，将原有固定模式巧妙的变化成经营模式，传统银行支付薪酬转变为按劳报酬，并且可以替企业与员工代征税收，该转变对企业无非是一种解压方法。灵活用工的形式除了全日制劳动用工以外，其它任意形式的用工均可囊括为灵活用工模式，通常是以非全日制用工为主，具有代表性的如：雇佣形式以灵活著称的劳务派遣；业务外包的服务形态；平台型用工为代表的灵活就业。
